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Titel	Das Peter-Prinzip: Der Zusammenhang zwischen Beförderung und Unfähigkeit (Management und Marketing)
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Veröffentlicht	3 years 4 months 20 days ago
Dauer	58 min 02 seconds
Seitenzahl	126 Pages
Einstufung	FLAC 96 kHz

Das Peter-Prinzip: Der Zusammenhang zwischen Beförderung und Unfähigkeit (Management und Marketing)

Kategorie: Esskulturen, Feinschmecker & Gourmet, Einmachen & Einkochen
Autor: Food Balance, Harold McGee
Herausgeber: Sybil Schönfeldt
Veröffentlicht: 2018-04-02
Schriftsteller: Nina Engels, Westman. Dr. Eric C.
Sprache: Kanaresisch, Französisch, Marathisch, Walisisch, Telugu
Format: Audible Hörbücher, Kindle eBook

Das Peter-Prinzip - Wie ist es möglich, fragte sich der junge kanadische Lehrer Laurence J. Peter Mitte der 60er-Jahre des vergangenen Jahrhunderts, dass man in seinem Berufsleben auf so viele inkompetente Beschäftigte trifft? Wo liegen die Fehler im System? Seine Forschungen veröffentlichte er in seinem nicht immer ganz ernst gemeinten Buch „Das Peter-Prinzip“. Wir werfen hier einen kritischen Blick auf dieses zunächst schlüssig erscheinende Prinzip. Taugt es tatsächlich dazu, Ineffizienzen am Arbeitsmarkt zu erklären, oder ist es doch mehr das, als was es ursprünglich mal gedacht war – ein Spaß?

Lesen Sie Das Peter-Prinzip von 50Minuten online | Bücher - In nur 50 Minuten das Peter-Prinzip verstehenDas von Laurence J. Peter und Raymond Hull in ihrem satirischen Werk The Peter-Principle entwickelte Prinzip basiert auf der Hypothese, dass kompetente Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur solange befördert werden, bis sie einen Posten erreichen, für den sie unfähig sind, von dem sie aber auch nicht mehr abgesetzt werden können. Die Hypothesen des Modells werden kontrovers diskutiert, besonders die Aussage, dass die für einen neuen Posten benötigten Kompetenzen nicht von denen des vorherigen Postens abhingen. Allerdings führen auch andere (satirische) Modelle (wie Parkinsons Gesetz oder das Dilbert-Prinzip) in die gleiche Richtung. Zudem konnte das Peter-Prinzip durch eine Computersimulation inzwischen teilweise bestätigt 50 Minuten können Sie:• die Hypothesen des Peter-Prinzips anhand von Beispielen erklären• Unfähigkeit erkennen und Leistung evaluieren• sinnvolle, leistungssteigernde Beförderungsstrategien entwickeln

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